ماجرای انتصاب شائبه دار شهرداری تهران با لابی گری عضو شورا درست است؟!/ عضو شورا پاسخ دهد

به گزارش سایت دیده بان ایران؛ هفته گذشته، مهدی عباسی، عضو شورای شهر تهران در تذکر پیش از دستور یکصد و چهل و چهارمین جلسه شورای شهر تهران از بازداشت یکی از اعضای دفتر شهردار تهران به دلیل آنچه اتهامات مالی خواند خبر داد (متن کامل این خبر را اینجا بخوانید).

او در ادامه با بیان اینکه «در مبارزه با فساد نباید هیچگونه تبعیضی دیده شود،» گفت که «کسی که آلوده به فساد باشد قادر نخواهد بود که با فساد مقابله کند.»

البته که باید از گام این عضو شورای شهر در جهت «شفافیت» و «مبارزه با فساد» قدردانی و حمایت کرد اما بهتر است عباسی «مبارزه با فساد» را به اصطلاح از خودش آغاز کند و درباره یکی از کارمندان زن شورای شهر به نام خانم «ز_خ» که پیشتر به عنوان کارمند یکی از مناطق شهرداری تهران فعالیت می کرد و با درخواست مهدی عباسی به عنوان کارمند با رتبه بالا به شورای شهر منتقل شده است، توضیحاتی دهد.

لازم به یادآوری است که در اکثر دوره های شورای شهر برخی از اعضاء از روش هایی مانند «بگم، بگم» برای رسیدن اهداف خود استفاده می کنند این روش تحت عنوانینی مانند افشاگری، تهدید به استیضاح  و در اختیار قرار دادن اسناد و مدارک فساد دیگران مورد استفاده قرار گرفته است امیدواریم جناب آقای عباسی عضو محترم شورای شهر تهران از این روش ها استفاده ننمایند، چنانکه رهبر انقلاب اسلامی توصیه کرده اند؛ «با دستمال کثیف نمی توان شیشه کثیف را تمیز کرد»

در ادامه دیده بان ایران؛ عضو شورای محترم شهر تهران می خواهیم در جهت در روشنگری و از بین بردن هر گونه شائبه در خصوص مواردی که اطرافیان زاکانی به ایشان نسبت داده اند به سوالات و ابهامات ذیل در خصوص انتصاب اطرافیان، دوستان و همکاران خود پاسخگو باشند؛

عباسی همچنین باید روشن کند که خانم (ز- خ) که سابقه حضور در شهرداری منطقه ۳ تهران را به عنوان معاون منابع انسانی دارد و از ابتدای حضور در موقعیت شغلی جدید یعنی از آبان سال ۱۴۰۰ تا دی ماه ۱۴۰۱  (چهارده ماه) به مرخصی زایمان در کشور کانادا می رود و در شهریورماه از کشور خارج می شود،  با چه مماشاتی بیش از مدت زمان قانونی مرخصی داده شد در حالی که طبق بند “یک” بخشنامه سازمان اداری و استخدامی مصوب ۲۴ بهمن ماه ۱۴۰۰ مدت مرخصی زایمان یک قلو و دوقلو و بیشتر برای زنان شاغل در بخش دولتی و غیر دولتی به ترتیب نه و دوازده ماه است. مراجعه دوباره به همین بخشنامه نشان میدهد بانوان شاغل در مدت زمان استفاده از مرخصی زایمان می باید تمام حقوق و فوق العاده های خود را دریافت کنند و اما این مسئله با دریافت اضافه کار متفاوت است یعنی از آنجه که در زمان استفاده از این مرخصی افراد شامل اضافه کار نخواهند بود پس پرداخت اضافه کار به آنان مغایر با روح قانون است در حالیکه طق فیش هایی که به دست این رسانه رسیده ماهانه ۱۳۰ ساعت اضافه کار برای خانم خ رد شده که ارزش قابل پرداخت ریالی آن حدود ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است و حتماً باید ادله شورای شهر تهران در این باره شنیده شود (متن کامل این خبر را اینجا بخوانید).

این عضو شورای شهر تهران در ادامه گامی که برداشته، می‌بایست در این خصوص هم توضیح دهد که فردی که مدتی  راننده‌ شما بوده در این دوره قراردادش از هادیان به خدمات اداری شهر تغییر پیدا کرده و به عنوان شهردار ناحیه در یکی از مناطق شمالی تهران مشغول به کار شده است.

و یا فرد دیگری که از نیروهای نزدیک به شماست در همان منطقه به عنوان معاون فرهنگی و اجتماعی منصوب شده است.

شما همچنین باید درباره لابی های شما درباره انتصاب آقای (ق) که معاون امور مناطق یکی از سازمان های شهرداری تهران است به رسانه ها توضیح دهید.

همچنین رئیس دفتر سابق شما در منطقه 17 شهرداری تهران چگونه و با استفاده از چه رانتی در معاونت منابع انسانی شهرداری تهران که جایگاه حساسی محسوب می شود مشغول به کار شده است لازم به یادآوری است همسر این فرد در کمیسیون تحت مدیریت شما در شورای شهر فعالیت می کند؟ انتظار می رود عضو شورای شهردار تهران در پاسخ شائبه های مطرح شده درباره ماجرای انتصاب آقای (ی)  در سمت معاونت شهرسازی یکی از مناطق شمالی تهران در سال های گذشته و انتقال وی به یکی از مناطق مرکزی تهران توضیح دهد، همچنین شنیده شده که همین فرد قرار است با لابی شما به عنوان مدیر کل یکی از معاونت های مهم شهرداری تهران منصوب شد.

هدف رسانه دیده بان ایران از  پرسیدن این سوالات و ذکر این موارد تخریب این عضو شورای شهر نیست، صرفا بنابر وظیفه اطلاع رسانی در جهت پاسخ به شائبه هایی است که اطرافیان زاکانی بعد از نطق افشاگرایانه شما انجام داده اید، پاسخ دهیم، همچنین اطلاعاتی دیگری هم در خصوص دخالت شما در انتصابات شهرداری تهران در مناطق و سازمان برای این رسانه  ارسال شده که پس از اطمینان از صحت، این موارد را منتشر می کنیم.