"مهندس ابوذر نصراله زاده" که تنها دو سال تا بازنشستگی او باقی مانده بود؛ از سوی شهردار سابق منطقه هجده بنا به دلایلی برکنار و برای ایشان حکم یک کارشناس ساده صادر و با آنهمه سوابق درخشان مدیریتی در شهرداری که مورد وثوق مردم و مدیران قبلی بوده است نادیده گرفته شد و چند پرسش مهم با این تغییر در اذهان عمومی که او را می شناسند باقی مانده است؛ یکی اینکه به واقع دلیل برکناری فردی که در کار خود متخصص و متعهد و مورد اعتماد است
دیده بان ایران: تغییرات در سطح مدیران و کارکنان یک مجموعه اگر براساس شایستگی ها نباشد آن سازمان را آرام آرام به سمت سستی و خمودگی و مشکلات مالی و عملکردی می برد، از این منظر بد نیست به یک جابجایی در یکی از شهرداری تهران اشاره کنیم که بدون در نظر گرفتن شان و جایگاه حقیقی و حقوقی بوده است و امید میرود برای این تغییر تدبیری صورت بگیرد.
شاید بهترین و نزدیکترین تعریف به مدیریت این باشد که هنر و علم بکارگیری نیروی انسانی برحسب توانایی ها و استعدادها است بطوری که آن سازمان را در تحقق اهدافش یاری رساند و اگر هر مجموعه اداری و کاری از این اصل مهم تبعیت کند بی تردید به موفقیت خواهد رسید ضمن اینکه کارکنان آن سازمان نیز با خاطری آسوده، ذهنی خلاق، روحیه ای شاداب و رغبت و انگیزه ای مضاعف مشغول فعالیت می شوند و چه خوب است که این افراد تا پایان زمان خدمت در پستها و مقامهای مرتبط با توانایی خود انجام وظیفه کنند و ارزش و اهمیت آنها مورد توجه مدیران باشد.
با این مقدمه میخواهیم بدون تعارف به سراغ یکی از کارکنان متعهد و کاربلد برویم که 28 سال در شهرداری منطقه هجده تهران فعالیت کرده است، او در تمام این سالها در پستهایی چون معاون شهرسازی و رئیس طرح تفصیلی شهرداری مورد وثوق مجموعه مدیریتی بوده است و مهمتر از آن تکریم ارباب رجوع را ادا کرده و مورد تایید اهالی، کسبه، بازاریان و خانواده های شهدا در منطقه هجده تهران است.
"مهندس ابوذر نصراله زاده" که تنها دو سال تا بازنشستگی او باقی مانده بود؛ از سوی شهردار سابق منطقه هجده بنا به دلایلی برکنار و برای ایشان حکم یک کارشناس ساده صادر و با آنهمه سوابق درخشان مدیریتی در شهرداری که مورد وثوق مردم و مدیران قبلی بوده است نادیده گرفته شد و چند پرسش مهم با این تغییر در اذهان عمومی که او را می شناسند باقی مانده است؛ یکی اینکه به واقع دلیل برکناری فردی که در کار خود متخصص و متعهد و مورد اعتماد است، چه می تواند باشد و ایشان چه سدی در برابر شهردار وقت منطقه هجده بوده است در حالیکه می گویند خطایی نیز از او سر نزده است؟ و سوال دیگر اینکه آیا هر کارمندی که کار خود را درست انجام بدهد و پاکدست باشد؛ به چنین سرنوشتی دچار خواهد شد؟ پس تکلیف تعهد و وجدان کاری چی می شود؟!
کاش قدر چنین افرادی دانسته شود و آنها را وارد بازیها و دعواهای سیاسی نکنند، مجموعه هایی که برای نیروهای کاردان و متخصص خود ارزشی قائل نمی شوند؛ با گذر ایام به سستی و خمودگی و مشکلات مالی و عملکردی دچار می شوند و بهره وری منابع انسانی را کاهش می دهد، ای کاش افراد پیشکسوتی چون مهندس نصراله زاده بتوانند در سالهای پایانی عمر خدمتی خود که منبع مهمی از تجربیات گرانسنگ هستند؛ در جایگاهی که شایستگی و لیاقت آن را دارند فعالیت کنند و با خاطره خوشی بازنشست شوند.
امیدواریم کار و خدمت صادقانه ایشان و امثال ایشان از نگاه شهردار جدید منطقه هجده ودیگرشهرداران مناطق تهران دور نماند و تجربیات و پاکدستی این فرد متعهد در سمتی که شایستگی آن را دارد در سالهای پایانی خدمتش بکار گرفته و حرمتش حفظ شود زیرا "حرمت مومن از حرمت کعبه بالاتر است." بحارالانوار - امام صادق(ع)
. گزارش:ابراهیم حاتمی
کانال رسمی دیدبان ایران در تلگرام
