ملاک انتصابات شهردار تهران رزومه نیست/ تدوین آئین‌نامه برای جلوگیری از فامیل‌سالاری / سهم جوانان، اصلاح‌طلبان و اصولگرایان از انتصابات شهرداری اعلام شد
دیدگاه شهردار تهران این نیست که افراد براساس روزمه مورد ارزیابی و انتصاب قرار گیرند. بدیهی است که داشتن استعداد و قابلیت انجام کار، اهمیت فراتری از روزمه دارد.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی دیده بان ایران،جوانان منشاء نوآوری، خلاقیت و ارائه راهکارهای خلاقانه در حل مشکلات و معضلات هستد که شهردار تهران همواره با تاکید بر جوانگرایی توصیه اکیدی برای استفاده از جوانان، بالاخص افرادی که با رویکردهای مدیریت جدید و همسو با انتخاب مردم داشته است.
در بین مدیران منصوب شده ۳۶.۵ درصد از افراد گرایش سیاسی پررنگ اصلاح طلبی داشته اند، ۶.۳ درصد مدیران، منتسب به اصولگرایان هستند و مابقی مدیران از افراد مستقلی هستند که گرایش سیاسی پررنگی نداشته و در شهرداری تهران با مدیریت شهری جدید همسو و آمادگی همکاری و به اشتراک گذاشتن تخصص و تجربه خود در سیستم مدیریت شهری جدید هستند.
تاکنون ۲۸.۵ درصد از پست های مدیریتی به افراد زیر ۴۰ سال، ۳۰.۲ به افراد بالای ۵۰ سال، ۴۱.۳ درصد انتصابات افراد بین ۴۰ تا ۵۰ سال بوده است که با نگاهی اجمالی به آمار ذکر شده ۳۰ درصد پست های مدیریتی در اختیار جوانان ۳۰ تا ۴۰ سال قرار گرفته و گواهی بر توجه مدیریت شهری به جوانگرایی است.
۲۰.۵ درصد مدیران دارای مدرک دکتری ، ۵۴ درصد افراد مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه های معتبر و مابقی دارای مدرک لیسانس هستند که نشان می دهد که ملاک انتصابات شهردار تهران علاوه بر توجه به جوانگرایی، تخصص گرایی نیز بوده است که قابل دفاع بوده و تلاش شده با به کارگیری نخبگان علمی و تجربی، از شور و خلاقیت جوانی در کنار گرایشات اصلاح طلبی استفاده شود.
آئین‌نامه‌ای برای انتصابات در شهرداری تهران در حال تدوین است که در آن توجه ویژه به جوانان و جلوگیری از فامیل سالاری و تبارگرایی، به عنوان شرط اساسی گنجاده شده است.
همچنین این آیین‌نامه توجه ویژه به افراد همسو با نظام مدیریت شهری جدید دارد/شهرنوشت
